негайно повідомити

роботодавця про нещасний випадок

негайно повідомити

роботодавця та дирекцію Фонду соціального страхування від нещасних випадків на

виробництві і профзахворювань

терміново

організувати надання невідкладної допомоги потерпілому, забезпечити доставку до

лікувально-профілактичного закладу, повідомити роботодавця, зберегти обстановку

на робочому місці для розслідування

надати

невідкладну допомогу потерпілому, повідомити

роботодавця, дирекцію Фонда соціального

страхування від нещасних випадків на виробництві та орган Держпраці

ні. якщо сп’яніння, не викликано

виробничим процесом

ні, якщо сп’яніння буде

підтверджено медичними дослідженнями

так, тому що потерпілий не

винен, винна горілка

так. за умови, що потерпілий не був відсторонений

так,  у разі підтвердження факту перебування

потерпілого у трудових відносинах з роботодавцем

ні, тому що

потерпілий не був офіційно оформлений на підприємстві

так. у разі наявності

домовленості між роботодавцем і потерпілим

ні, тому що

потерпілий отримував кошти не офіційно (у конверті)

статистичний,

монографічний, топографічний, економічний

статистичний, монографічний,

топографічний

статистичний,

монографічний, топографічний, економічний, оперативний

статистичний, оперативний

використання працюючих не

за фахом

недостатня підготовка

кадрів з питань безпеки праці, низька виробнича дисципліна

невідповідність машин,

обладнання, пристосувань, інструменту і технологічних процесів вимогам безпеки

праці

невідповідність

умов праці санітарним нормам, недостатня освітленість, підвищений шум,

забрудненість

д

епреміювання за допущені порушення правил і

норм охорони праці

к

оректування розмірів премій залежно від стану

безпеки праці

надання чергової відпустки в бажаний період року

о

голошення подяки (стягнення) по організації

(підприємству)

н

адання чергової відпустки в бажаний період року

нагородження Почесною грамотою

н

адання пільгових

путівок у будинки відпочинку, санаторії, профілакторії тощо

м

оральне, матеріальне, кримінальне і

дисциплінарне

д

исциплінарне, матеріальне, адміністративне,

кримінальне

моральне, дисциплінарне, матеріальне

моральне і матеріальне

о

цінка за кількістю коштів, які виділені на

охорону праці протягом року

оцінка якості і повноти виконання посадовими особами своїх функціональних обов'язків

о

цінка за специфічними особливостями конкретних

організацій

о

цінка за показником кількості та важкості

травматизму на виробництві в порівнянні з минулим роком

р

озробляються керівниками підрозділів із

залученням комітетів профспілок

р

озробляються службою охорони праці із

залученням комітетів профспілок і керівників підрозділів

р

озробляються власником

підприємства

р

озробляються комітетами профспілок із

залученням спеціалістів з охорони праці