A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.

A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

A munkavállaló a személyiségi jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le. 

A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk .......

A munkavállalóval szemben olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges.

A Munka Törvénykönyve értelmében a másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el.

A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.

A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében, munkaidejében és munkakörében.

Foglalkoztatott az a KSH szerinti felmérés alapján, aki az adott napon legalább egy órányi, jövedelmet biztosító munkát végzett, illetve rendelkezett olyan munkahellyel, ahonnan átmenetileg (betegség, szabadság stb. miatt) volt távol.

Munkavállaló az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.