Зовнішні аудитори, що працюють за національними методиками

Роботодавці через механізми соціального партнерства

Секторні ради якості

Національне агентство кваліфікацій

Забезпечення прозорої комунікації з громадянами в межах інформаційних протоколів

Дотримання процедур за будь-яких умов як основа репутаційної стійкості

Недопущення управлінських рішень, що можуть викликати конфлікт інтересів у команді

Внутрішній моральний імператив діяти правильно навіть за відсутності контролю

Аналітичне мислення

Операційна гнучкість у межах затверджених регламентів

Конвергентне мислення в межах стандартизованих сценаріїв

Процедурна дисципліна як інструмент управління стабільністю

Погодивши процедуру присвоєння із Національним агентством кваліфікацій

Використавши концепцію аналогічних європейських стандартів для адаптації

Погодивши тимчасові освітні результати з основними роботодавцями

Сформувавши власну рамку компетентностей на основі галузевих рекомендацій

Низький рівень автономії при прийнятті рішень

Відсутність системи підтримки наставництва на старті кар’єри

Несприятлива організаційна культура

Перевантаженість процедурними вимогами у перші роки роботи

Здатність держави адаптувати політику навичок до секторів з різною динамікою

Створення гібридних інституцій, які поєднують регулювання й аналітику

Оптимізацію швидкості реагування між різними управлінськими рівнями

Одночасне функціонування інституцій із різними часовими горизонтами — оперативним, середньостроковим та стратегічним

Бо відсутні підтверджені партнерства з роботодавцями

Бо вже існує затверджений професійний стандарт

Бо заявник не обґрунтував потребу ринку праці

Бо подані матеріали не містять опису методології оцінювання

Відсутність впливу роботодавців на зміст оцінювання

Розмежування процесів навчання та оцінювання — оцінює незалежний центр

Встановлення єдиної державної рамки для всіх процедур оцінювання

Використання зовнішніх експертних рад для фінальної валідації

Такі навички можуть бути враховані лише після проходження модульної атестації

Розгляд можливий лише за умови документального підтвердження стажу

Можлива валідація у кваліфікаційному центрі з отриманням офіційного документа

Валідація можлива, але не може бути підставою для присвоєння кваліфікації

Професійний стандарт

Державні політики сектору зайнятості

Галузева рамка компетентностей

Рекомендації національних рад з кваліфікацій