підбір керівників чи

переміщення спеціалістів на більш високу посаду

спеціально сформована група

керівних працівників, яка за якісними характеристиками відповідає вимогам, що

висуваються до керівників відповідного рангу, які пройшли спеціальну

управлінську підготовку та досягли позитивних результатів у виробничій

діяльності

поняття, яке характеризує

один з етапів роботи з керівними кадрами

працівники підприємства, які мають потенціал для

зайняття керівних посад та проходять систе­матичну цільову кваліфікаційну

підготовку для заміщення даних посад у разі звільнення, відпустки, смерті

працівника,

що займав цю посаду

Тільки неформальна

структура

теорія

двох чинників Ф. Гецберга

теорія

придбаних потреб Д. Макклеланда

теорія

потреб А. Маслоу

теорія

існування, зв'язку і зростання До. Альдерфера