кадрова служба

організації

епізодично, у відповідності

з потребами організації

планомірно, регулярно,

щорічно

інформування молоді про

наявність вільних незайнятих місць та сукупність професій у регіоні

комплекс взаємозалежних економічних, соціальних,

медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямова­них на формування

професійного покликання, виявлення здібностей, ін­тересів, придатності та інших

факторів, що впливають на вибір професії або на зміну роду діяльності

науково обґрунтована

система форм, методів та засобів впливу на осіб, які навчаються і

працевлаштовуються, спрямована на своєчасне залучення їх у виробництво,

раціональну розстановку та ефективне використання на основі об’єктивної оцінки

та врахування схильностей, здібностей та якісних характеристик особистості

виявлення рівня відповідності особистісних якостей

працівника, кількісних та якісних результатів його діяльності визначеним

вимогам

виявлення рівня

відповідності особистісних якостей працівника займаній посаді

виявлення рівня

особистісних та професійних якостей працівника

виявлення рівня

відповідності особистісних якостей працівника визначеним вимогам