Вік та Стаж.

Здатність (Компетентність) та Готовність (Залученість).

Досвід та Освіта.

Особистість та IQ.

Автократичний.

Підтримуючий.

Директивний.

Демократичний.

Еталонна влада (Referent Power).

Примусова влада (Coercive Power).

Влада винагороди (Reward Power).

Законна влада (Legitimate Power).

Лідерство.

Менеджмент.

Делегування.

Контролінг.

Харизматичний.

Ліберальний (Laissez-faire).

Бюрократичний.

Патерналістський.

Теорія рис (Trait Theory).

Теорія "шлях-ціль" (Path-Goal Theory).

Ситуаційна модель Фідлера (Fiedler's Contingency Model).

Теорія "великої людини" (Great Man Theory).

Створення спільної візії та сприяння інноваціям.

Аналіз зовнішнього середовища для визначення оптимального стилю.

Пріоритезація добробуту співробітників над виконанням завдань.

Обмін винагород на продуктивність та управління за винятком.

Влада-підкорення (Authority-Compliance).

Управління серединою шляху (Middle-of-the-Road Management).

Командне управління (Team Management).

Збіднене управління (Impoverished Management).

Автократичний.

Ліберальний (Laissez-faire).

Ситуаційний.

Демократичний.

Надихання послідовників на досягнення більшого, ніж очікувалося, зосередження на розвитку та баченні.

Делегування всіх завдань і уникнення втручання у процес прийняття рішень.

Прийняття рішень одноосібно без консультації з командою.

Підтримання поточного стану справ та використання системи винагород і покарань.