bet kurios darbo sutarties šaliai pasiūlius nutraukti darbo sutartį, per 5 d.d. kitos šalies gali atsakyti į pasiūlymą

nereikia įspėti

bet kurios darbo sutarties šaliai pasiūlius nutraukti darbo sutartį, per 20 dd kitos šalies gali atsakyti į pasiūlymą

susitarus dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t.

y. dėl darbovietės, darbo funkcijos, darbo atlygintinumo

gavus apmokėjimą už darbą

visos darbo sutarties sąlygos, kurių nesant būtų laikoma, kad darbo

sutartis yra sudaryta

nėra teisingo atsakymo

bet kuriam darbo sutarties šalių sutartam terminui

iki šešių mėnesių terminui

apmokėjimas už laiką,

kai darbuotojas nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi

atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kt.): išeitinė išmoka,

kompensacija už nepanaudotas atostogas, nedarbo draudimo išmoka, tačiau ne dienpinigiai

ir kitos išlaidos susijusios su komandiruotės išlaidomis ir kt.

apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas nedirbo

įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl

darbuotojo kaltės ir kt.): išeitinė išmoka, kompensacija už panaudotas

atostogas, nedarbo draudimo išmoka, dienpinigiai ir kitos išlaidos susijusios

su komandiruotės išlaidomis ir kt.

apmokėjimas už laiką,

kai darbuotojas nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi

atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kt.): išeitinė išmoka,

kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo draudimo išmoka, dienpinigiai ir

kitos išlaidos susijusios su komandiruotės išlaidomis ir kt.

apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas

nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas,

prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kt.): išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas

atostogas, nedarbo draudimo išmoka, dienpinigiai ir kitos išlaidos susijusios

su komandiruotės išlaidomis ir kt.

Tik darbo sutartis

Civilinė 

sutartis

Susitarus dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t.

y. dėl darbovietės, darbo funkcijos, darbo atlygintinumo

priėmęs direktorių į darbą, privalo pranešti per 3 dienas

vieną darbo dieną prieš įdarbinant direktorių

priėmęs direktorių į

darbą, privalo pranešti

priėmusių į darbą, privalo pranešti tą direktorių dieną

darbo

sutartyje, kurią darbdavys gali sudaryti su kiekvienu darbuotoju, jos

nesudarius, laikoma darbuotojas dirba be įsipareigojimų

darbo

sutartyje, kurią darbdavys gali sudaryti su kiekvienu darbuotoju, nors jos

nesudarius, laikoma jog darbuotojas dirba legaliai

darbo

sutartyje, kurią darbdavys privalo sudaryti su kiekvienu darbuotoju,jos

nesudarius, laikoma darbuotojas dirba nelegaliai.

darbo

sutartyje, kurią darbdaviui rekomenduojama sudaryti su kiekvienu darbuotoju, jos nesudarius, laikoma jog darbuotojas nepriklauso profesinei sąjungai

visų įmonės, įstaigos ar organizacijos sąrašuose

esančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė

kategorija), darbo grafiko numeris (jeigu įmonėje naudojamas ne vienas darbo

grafikas) ir sutartas darbo valandų skaičius per mėnesį

įmonės, įstaigos ar organizacijos sąrašuose esančių

darbininkų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė kategorija),

darbo grafiko numeris (jeigu įmonėje naudojamas ne vienas darbo grafikas) ir

nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

visų įmonės, įstaigos ar organizacijos sąrašuose

esančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė

kategorija), darbo grafiko numeris (jeigu įmonėje naudojamas ne vienas darbo

grafikas) ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

nėra teisingo atsakymo

darbdavys įspėjamas ne vėliau

kaip prieš 5 d. d.

darbdavys įspėjamas ne vėliau

kaip prieš 20 d. d., išeitinė išmoka nemokama

darbdavys įspėjamas ne vėliau

kaip prieš 10 d. d.

vidutinį

vienos darbo dienos užmokestį, kuris apskaičiuojamas paskutinių trijų mėnesių

darbo užmokestį dalijant iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus,

dauginant iš atostogų dienų skaičiaus

atostogų

darbo dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo

vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio