Crowdly
Add to Chrome
Організаційна поведінка [05014]
Looking for Організаційна поведінка [05014] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Організаційна поведінка [05014] at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Підхід, який передбачає різні типи поведінки та умови, в яких доводиться працювати, це:
❌
✅
❌
❌
View this question
Підхід, який зорієнтований на становлення та розвиток працівника,належить до:
❌
✅
❌
❌
View this question
Підхід, зорієнтований на людські ресурси і результати організаційної поведінки, є:
❌
❌
✅
❌
View this question
Підхід, за яким організація розглядається як відкрита система, є:
✅
❌
❌
❌
View this question
Підхід, в основі якого покладено визнання, що сума властивостей організації в цілому перевищує арифметичну суму властивостей усіх її елементів, узятих окремо, належить до:
✅
❌
❌
❌
View this question
Лідерами, задіяними до формування понять і концепцій організаційної поведінки, є:
✅
❌
❌
❌
View this question
Виділяють такі рівні розгляду проблем поведінки:
❌
❌
✅
❌
View this question
Безпосереднє відношення до організаційної поведінки має:
✅
❌
❌
❌
View this question
Організаційна поведінка базується на таких основних теоретико-методологічних підходах:
❌
❌
✅
❌
View this question
Автором терміну «організаційна поведінка» вважають:
❌
❌
✅
❌
View this question