переведення

відрядження

зміна факультативних умов праці

має бути переглянутий посадовий оклад

повинен бути поновлений на попередній роботі органом,

який розглядає трудовий спір

має надаватися вища посада

порівняно із займаною

раніше

будь-яке вказане вище право

посадовий оклад за 12 місяців

будь-яке вказане вище право за вибором працівника

посадовий оклад за 6 місяців

середній заробіток за весь час вимушеного прогулу

у 

10-денний строк з дня вручення їм

виписки з протоколу засідання комісії чи його копії

у 

30-денний строк з дня вручення їм

виписки з протоколу засідання комісії чи його копії

у будь-який строк

у 

5-денний строк з дня вручення їм виписки

з протоколу засідання комісії чи його копії

у будь-який вказаний вище строк

у 7-денний строк з дня його створення

у 30-денний строк з дня його створення

у 10-денний строк з дня його створення

у 2-місячний строк з дня, коли він дізнався або

повинен був дізнатися про порушення свого права

у 6-місячний строк з дня, коли він дізнався або

повинен був дізнатися про порушення свого права

у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був

дізнатися про порушення свого права;

у 1-місячний строк з дня

порушення свого права;

Міністерстовм праці та соціальної політики

профспілками

трудовим колективом

1. власником або уповноваженим ним органом;

протягом 5 днів;

протягом 30 днів

протягом 3-х днів

негайно

місяць

три дні

два дні

два тижні

трудова правосуб’єктність

всі

відповіді правильні

відповідальність за невиконання  обов’язків