складання посадових інструкцій методом, що йде від опису діяльності установи

складання посадових інструкцій за результатами опитування (анкетування) співробітників на робочих місцях;

правильна відповідь відсутня

аналіз і коригування наявних кадрових документів;

всі відповіді вірні

є внутрішнім організаційно-методичним нормативом установи соціальної сфери, що визначає порядок створення і ліквідації, місце, роль, повноваження і взаємодію кожного її підрозділу

є юридичними документами і передбачають принцип однозначної відповідальності за невиконання обов'язків

розроблятися на кожен структурний підрозділ апарату управління установи соціальної сфери

відсутність механізму контролю покладених функцій та обов'язків

всі відповіді вірні

відсутність багатьох сучасних прогресивних принципів і методів управління

непрозорість відображуваних взаємозв'язків документообігу в установі соціальної сфери

Є одним із локальних нормативних актів, що приймаються роботодавцем

всі відповіді вірні

визначає склад і зміст посадових обов'язків співробітника і фактично реалізований ним спектр взаємодії всередині підрозділу, всієї установи соціальної сфери та поза нею

Є правовим актом, що регламентує організаційно-правове становище працівника, його обов'язки, права і відповідальність та забезпечує умови для його ефективної роботи

показує, хто і якою мірою бере участь у виконанні окремих видів робіт

показує, хто і якою мірою бере участь у виконанні певної функції управління

всі відповіді вірні

показує, хто і якою мірою бере участь в розробленні та реалізації управлінського рішення

всі відповіді вірні

уніфікація структури нормативно-методичних матеріалів в установі соціальної сфери зумовлює досить жорсткі вимоги до визначення змісту та найменування їхніх розділів, які мають чітко й однозначно застосовуватися в найрізноманітніших підрозділах

принцип постійної зацікавленості та відповідної участі в цих процесах кожного підрозділу

функції підрозділів мають визначатися тими, хто найбезпосереднішим чином бере участь, залежить, а головне - змістовно використовує їхні результати

аналіз переліку виконуваних робіт -визначення переліку посадових осіб і структурних підрозділів -розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт - розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт -визначення переліку посадових осіб і структурних підрозділів - заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт -розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень розроблення остаточного варіанта матриці

штатний розклад

правильна відповідь відсутня

положення про підрозділ

контракт або трудовий договір

посадові обов'язки

перелік наданих працівникові прав

статус обійманої посади

всі відповіді правильні