комунікаційні

розпорядчі

рекомендаційні

представницькі

ієрархія

компетенція

кваліфікація

посада

адміністративна

соціальна

мотиваційно-стимулювальна

інформаційно-аналітична

один з основних показників удосконалення управління, що визначається зіставленням результатів управління і ресурсів, витрачених на їх досягнення

кількісні показники діяльності системи управління

якісні показники діяльності системи управління

результативність дій людей у процесі діяльності установи соціальної сфери, у процесі реалізації інтересів у досягненні певних цілей

передача підлеглому завдання або діяльності зі сфери дії керівника, одночасно з необхідною компетенцією та функціональною відповідальністю

передача частини прав та обов'язків одних посадових осіб іншим

передача всіх функційних обов’язків іншим посадовим особам

соціальні аспекти діяльності персоналу та колективу в цілому

засоби виробництва

соціокультурні відносини між членами колективу

потенціал співробітника, його здатність виконувати певну роботу

різного роду інформація

забезпечення цілеспрямованої та скоординованої діяльності персоналу установи соціальної сфери щодо розв'язання поставлених перед ним завдань

правильна відповідь відсутня

управлінське рішення

на основі єдиноначальності та розподілу повноважень

на основі дружніх відносин з членами колективу

на основі міжособистісних відношень

на основі множинного підпорядкування і поглинання повноважень

метод паралельної організації робіт

метод постановки загальних завдань

метод паралельного доручення завдання

метод детального інструктування

ресурсний підхід в адмініструванні організаційної діяльності

структурно-логічний підхід в адмініструванні організаційної діяльності

системний підхід в адмініструванні організаційної діяльності

процедурний підхід в адмініструванні організаційної діяльності