мотиваційно-стимулювальна

соціальна

інформаційно-аналітична

адміністративна

кваліфікація

компетенція

посада

ієрархія

розпорядчі

комунікаційні

представницькі

рекомендаційні

якісні показники діяльності системи управління

результативність дій людей у процесі діяльності установи соціальної сфери, у процесі реалізації інтересів у досягненні певних цілей

один з основних показників удосконалення управління, що визначається зіставленням результатів управління і ресурсів, витрачених на їх досягнення

кількісні показники діяльності системи управління

соціокультурні відносини між членами колективу

засоби виробництва

потенціал співробітника, його здатність виконувати певну роботу

соціальні аспекти діяльності персоналу та колективу в цілому

передача частини прав та обов'язків одних посадових осіб іншим

передача всіх функційних обов’язків іншим посадовим особам

передача підлеглому завдання або діяльності зі сфери дії керівника, одночасно з необхідною компетенцією та функціональною відповідальністю

на основі єдиноначальності та розподілу повноважень

на основі міжособистісних відношень

на основі множинного підпорядкування і поглинання повноважень

на основі дружніх відносин з членами колективу

правильна відповідь відсутня

різного роду інформація

управлінське рішення

забезпечення цілеспрямованої та скоординованої діяльності персоналу установи соціальної сфери щодо розв'язання поставлених перед ним завдань

метод детального інструктування

метод паралельної організації робіт

метод паралельного доручення завдання

метод постановки загальних завдань