у 60 % випадків

у 20 % випадків

у 40 % випадків

ліберальний

авторитетний

демократичний

не дозволяйте маніпулювати собою

концентруйтесь на інтересах, а не на позиціях

ведіть переговори на основі співробітництва

форма ділового звертання та представлення

норми, які регулюють стиль роботи, поведінки та спілкування при вирішенні ділових проблем

сукупність правил поведінки, які регулюють зовнішні прояви людських стосунків

бути професіоналом в сфері виробництва

набуття навичок стратегічного планування

сформувати у працівників ставлення до корпорації як до рідної сім’ї

менеджменту організації

етики ділового спілкування

психології управління

прийняття керівниками необґрунтованих, помилкових рішень

низький авторитет конкретного управлінця

непідготовленість спеціаліста до конкретної управлінської діяльності

пристосування, звикання людини до умов професійної діяльності, засвоєння нею виробничо-технічних і соціальних норм поведінки, необхідних для виконання трудових функцій

відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності колективу через спілкування між людьми

соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості й трудового середовища

Поняття, яке відображає фундаментальні засади системи цінностей особистості, комплекс мотивів, які пов’язують особистість із діяльністю і суспільством

Система пов’язаних між собою вчинків і дій, які люди здійснюють у виробничій сфері під впливом особистих і групових інтересів та мотивів

Емоційно-оцінне ставлення працівника, трудового колективу до виконуваної роботи або умов, у яких вона здійснюється

соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості з трудовим середовищем

відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності колективу через спілкування між людьми

зовнішня чи внутрішня спонука до трудової діяльності задля досягнення певних цілей, зацікавленість у такій діяльності, способи її ініціювання