Який з нижченаведених KPI

не відповідає вимогам до свого

змісту:

Закон «примусової ефективності» у time-менеджменті каже:

Лідерство – це процес перетворення (трансформації) лідерами

особистісних та організаційних структур, процес активного переміщення людей та

організацій зі світу консервативних традицій у світ інновацій, процес

своєрідного виходу за межі очікуваного – це твердження є домінантним в межах:

Вміння ефективно діяти відповідно до зміни чинників внутрішнього та

зовнішнього середовища (відповідно до нової ситуації) визначає:

Із яким з інструментів time

-менеджменту

пов'язаний закон «примусової ефективності»:

Які групи чинників виокремлюються в межах двохфакторної концепції

Герцберга:

Об'єднати людей, вибудувати взаємопідтримку для впровадження спільних

рішень; створити та розвивати культуру взаємної довіри та поваги, коли лідер

намагається бути непомітним – ці питання у моделі

Працівники, що знають, яких результатів

не хочуть досягти; вони здатні передбачати можливі перешкоди і проблеми, ретельно усе перевіряють, застосовують лише апробовані методи; також вони не схильні до ризику і нововведень; для них не характерне прийняття нестандартних рішень, вони здебільшого негнучкі – цей тип метапрограми

називається:

Людина

може стати лідером лише за наявності у неї якогось універсального набору

біосоціальних характеристик (від зросту і ваги до інтелекту та особистісних

рис), які, як вважалося, є вродженими, не схильними до змін і придатними для багатьох

ситуацій – це твердження було домінантним в межах:

Ключовим завданням грейдової системи оцінювання посад та оплати праці

є: