внутрішньо

груповий відкритий конфлікт;

політичний

прихований;

об’єктивний

конфлікт; 

організаційний

ненасильницький.

соціальний

вертикальний конфлікт;

Борються з труднощами, мотивують на боротьбу оточуючих, мають здатність

переконувати людей

реагують на конфлікти та трудності через призму «позитиву», оптимістично

дивляться на речі, проте важко сприймають неприємні життєві ситуації

емоційно реагують на конфлікти та проблеми, спочатку говорять, а потім думають.

Переконані, що інші мають відповідати їх емоціональному стану

творчі, креативно підходять до виконання завдань, у конфлікті обирають активний стиль поведінки

вибухають, коли колеги порушують правила, не прибирають

робочі місця, не слідують встановленій процедурі виконання завдань, не беруть

відповідальність за свої помилки, натомість придумують виправдання;

допомога посередників

виснаження ресурсів

отримання додаткової інфорації

переорієнтації мотивів учасників

у його інтенсифікації;       

у його завершеності

у дисбалансі інтересів опонентів.

у виникненні інциденту

трансформація ролей

накладання ролей

раціоналізація ролей

розподіл ролей

несумісність ролей

якісні

психологічні

математичні

кількісні

історичні

компромісні

рішення у суперечці

мотиви конфлікту            

вербальні

засоби, дії чи бездіяльність, що провокують конфлікт

поведінкові

фактори у конфлікті;         

затягування

процесу підготовки рішення.

конкуренція;

атака;

співробітництво;

неповага;

недостатня кількість часу

ігнорування інтересів опонента

нерозуміння проблеми

позитивне налаштування щодо вирішення конфлікту

нерозуміння ролей опонентів