бюрократичного підходу «управління трудовими ресурсами»;

правильна відповідь відсутня.

концепції «управління людськими ресурсами»;

класичного підходу «управління персоналом»;

всім зазначеним нижче

наявності загальної мети, як спільної

практичній взаємодії людей спрямованій на досягнення цілей

досить стабільні відносини між членами групи

основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;

всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;

всі постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають спеціальну освіту, трудові навички та досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.

сукупність кадрів однієї професійної групи;

робоча сила;

 кадрове забезпечення;

кадри.

трудовий потенціал;

основні трудові витрати підприємства

загальні трудові витрати підприємства

додаткові соціальні витрати підприємства

додаткові трудові витрати підприємства на основі тарифів і законодавства

ключові компетенції керівного складу працівників підприємства;

процеси управління персоналом;

вірна відповідь відсутня.

функції управління персоналом;

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована