всім зазначеним нижче

наявності загальної мети, як спільної

практичній взаємодії людей спрямованій на досягнення цілей

досить стабільні відносини між членами групи

бюрократичного підходу «управління трудовими ресурсами»;

правильна відповідь відсутня.

концепції «управління людськими ресурсами»;

класичного підходу «управління персоналом»;

основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;

всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;

всі постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають спеціальну освіту, трудові навички та досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.

сукупність кадрів однієї професійної групи;

робоча сила;

 кадрове забезпечення;

кадри.

трудовий потенціал;

основні трудові витрати підприємства

загальні трудові витрати підприємства

додаткові соціальні витрати підприємства

додаткові трудові витрати підприємства на основі тарифів і законодавства

ключові компетенції керівного складу працівників підприємства;

процеси управління персоналом;

вірна відповідь відсутня.

функції управління персоналом;

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована