Crowdly

Що з нижчепереліченого є

методами навчання без відриву від виробництва?

наставництво

тренінг

інструктаж

лекція

Метод

ускладнюючих завдань – це:

організація

роботи працівників спрямованої на виконання спеціальних проектів, які

контролюються менеджерами

працівник

переводиться на нову роботу чи посаду для отримання додаткової професійної

кваліфікації і розширення досвіду від кількох днів до кількох місяців

участь

у групі з метою підвищення людського сприйняття і покращення взаємодії з іншими

спеціальна

програма робочих дій, побудована за ступенем їх важливості, розширення обсягу

завдань та підвищення їх складності

100%

Сукупність

форм, методів і засобів організації планомірного, послідовного, заздалегідь

спроектованого навчання та переміщення працівників від простої до складної

праці, від низьких до високих ступенів професійної майстерності з урахуванням

інтересів працівника та потреб виробництва – це:

мотивація

службово-професійне

просування

адаптація

працівника

підвищення

кваліфікації

Вища точка кар'єри – це:

відношення числа осіб,

зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до числа осіб, зайнятих на тому

ієрархічному рівні, де знаходиться індивідуум у певний момент своєї кар'єри

вища посада, що існує в

конкретній організації

кількість позицій на

шляху від першої позиції, займаної працівником в організації, до вищої точки

відношення (у деякий визначений

період часу) числа вакансій на наступному ієрархічному рівні до числа осіб,

зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться працівник

Оптант

– це фаза розвитку професіонала, коли:

людина

перебуває у пошуках або змушеної зміни професії

молодий

фахівець звикає до роботи

людина

уже вибрала професію й починає її освоювати

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

Авторитет

– це фаза розвитку професіонала, коли:

працівник

є авторитетним майстром своєї справи, у будь-якій професії має своїх однодумців

та учнів

працівник

може вирішувати і прості, і найважчі професійні задачі, що, не всім колегам під

силу

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

працівник

вже добре відомий у професійному колі або навіть за його межами

Адепт

– це фаза розвитку професіонала, коли:

людина

перебуває у пошуках або змушеної зміни професії

молодий

фахівець звикає до роботи

людина

уже вибрала професію й починає її освоювати

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

Наставник

– це фаза розвитку професіонала, коли:

працівник

є авторитетним майстром своєї справи, у будь-якій професії має своїх однодумців

та учнів

працівник

може вирішувати і прості, і найважчі професійні задачі, що, не всім колегам під

силу

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

працівник

вже добре відомий у професійному колі або навіть за його межами

Інтернал

– це фаза розвитку професіонала, коли:

людина

перебуває у пошуках або змушеної зміни професії

молодий

фахівець звикає до роботи

людина

уже вибрала професію й починає її освоювати

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією