адаптаційний

та мотиваційний

резерв

розвитку та

на

даний момент та через 1-3 роки

підготовлені

та ті, що потребують додаткової підготовки

група

фахівців і керівників, які повинні в майбутньому забезпечити ефективне

функціонування організації

працівники,

які на певний момент часу професійно і психологічно повністю готові до переходу

на нову посаду

група

фахівців і керівників, які готуються до роботи в рамках нових напрямів

кандидати,

яких можна пропонувати на вищестоящі посади в даний час

адаптаційний

та мотиваційний

резерв

розвитку та

на

даний момент та через 1-3 роки

підготовлені

та ті, що потребують додаткової підготовки

керівників, працівників, відкриті програми

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована

значна різноманітність методів і прийомів організації навчального

процесу і способів освоєння раціональних методів праці

створюють для формування резерву бригадирів виробничих бригад,

підвищення рівня знань бригадирів в сфері організації праці, виробництва і

управління, законодавства про працю, охорони праці і техніки безпеки

допомога робітникам в освоєнні роботи вищого кваліфікаційного

розряду відповідно до потреб і планів технічного розвитку виробництва,

поглиблення і розширення знань, умінь і навиків з професії

вивчення нового обладнання, виробів, матеріалів, технології,

засобів механізації і автоматизації виробництва, його комп'ютеризації тощо

створюють для формування резерву бригадирів виробничих

бригад, підвищення рівня знань бригадирів в сфері організації праці,

виробництва і управління, законодавства про працю, охорони праці і техніки

безпеки

значна різноманітність методів і прийомів організації навчального

процесу і способів освоєння раціональних методів праці

допомога робітникам в освоєнні роботи вищого кваліфікаційного

розряду відповідно до потреб і планів технічного розвитку виробництва,

поглиблення і розширення знань, умінь і навиків з професії

вивчення нового обладнання, виробів, матеріалів, технології,

засобів механізації і автоматизації виробництва, його комп'ютеризації тощо

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована

внутрішня

та зовнішня

на

робочому місці та поза ним

організована

та неорганізована

в

професійній сфері, відпрацювання поведінки, проблемно орієнтована

значна різноманітність методів і прийомів організації навчального

процесу і способів освоєння раціональних методів праці

створюють для формування резерву бригадирів виробничих бригад,

підвищення рівня знань бригадирів в сфері організації праці, виробництва і

управління, законодавства про працю, охорони праці і техніки безпеки

допомога робітникам в освоєнні роботи вищого кваліфікаційного

розряду відповідно до потреб і планів технічного розвитку виробництва,

поглиблення і розширення знань, умінь і навиків з професії

вивчення нового обладнання, виробів, матеріалів, технології,

засобів механізації і автоматизації виробництва, його комп'ютеризації тощо

значна різноманітність методів і прийомів організації навчального

процесу і способів освоєння раціональних методів праці

створюють для формування резерву бригадирів виробничих бригад,

підвищення рівня знань бригадирів в сфері організації праці, виробництва і

управління, законодавства про працю, охорони праці і техніки безпеки

допомога робітникам в освоєнні роботи вищого кваліфікаційного

розряду відповідно до потреб і планів технічного розвитку виробництва,

поглиблення і розширення знань, умінь і навиків з професії

вивчення нового обладнання, виробів, матеріалів, технології,

засобів механізації і автоматизації виробництва, його комп'ютеризації тощо