Crowdly
Add to Chrome
Управління інтелектуальним потенціалом організації
Looking for Управління інтелектуальним потенціалом організації test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління інтелектуальним потенціалом організації at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Взаємодоповнення продуктів, коли володіння (створення) одним інтелектуальним продуктом у системі спричиняє сталу потребу в іншому інтелектуальному продукті (рішенні, середовищі, структурі) характеризується як:
❌
❌
✅
View this question
Залежність обсягу мотиваційної винагороди від узагальненої пропозиції інтелектуально-знаннєвого продукту можна продемонструвати на основі модифікованої теоретико-ігрової моделі:
❌
❌
✅
View this question
Інтелектуально нова ситуація, в якій людина розглядається з точки зору її «інформаційної сутності» як включена в низку «мережевих» спільнот, в яких вона виступає:
❌
✅
❌
View this question
Якщо інтелектоносій прагне усунути, враховуючи всю наявну інформацію, присутню невизначеність і приймати рішення в умовах повної інформованості, то це підтверджує гіпотезу:
❌
❌
✅
View this question
Світоглядно-ціннісне мотивування як метод мотивування персоналу визначається як:
✅
❌
❌
View this question
При застосуванні методу творчої мотивації персоналу доцільно враховувати такі групи чинників:
✅
❌
❌
View this question
Процес розвитку інтелектуальної активності персоналу організацій як цільової функції управління включає:
❌
✅
❌
View this question
Заснована на знанні, усвідомлена, моральноорієнтована здатність збирати, накопичувати та переробляти все більші потоки інформації; зміна величини ефективності творчої праці, спрямованої на вирішення певного завдання в межах встановленої цілі та часових обмежень – це визначення терміну:
❌
❌
✅
View this question
Створення інтелектуально-знаннєвих та інноваційних продуктів (товари, роботи, послуги, управлінські рішення) є наслідком:
❌
❌
✅
View this question
Способи управлінського впливу на персонал для досягнення цілей організації, що виходять із закономірностей управління – це:
❌
✅
❌
View this question