Crowdly
Add to Chrome
Менеджмент [05296]
Looking for Менеджмент [05296] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Менеджмент [05296] at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
За роботу в нічний час виплачують
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Вторинними потребами в Ієрархія потреб Абрахама Маслоу є
❌
❌
❌
❌
✅
View this question
Сферу (вид) діяльності виробничого кооперативу визначають
✅
❌
❌
❌
View this question
Чи правильним є твердження? – Причиною неефективності комунікацій в організації є перевищення кількості працівників -інтровертів над працівниками-екстравертами.
0%
0%
View this question
Чи правильним є твердження? – Комунікації в функціональних організаційних структурах завжди є більш ефективними, ніж комунікації у лінійно-функціональних організаційних структурах.
✅
❌
View this question
Для нарахування працівнику підприємства заробітної плати за місяць, на підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 150 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.5 год., фактичний виробіток за місяць – 110 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 162 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 7 %, розмір інших доплат – 2 %, розмір надбавок – 2 %, розмір премій – 15 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Нарахована працівнику заробітна плата становить 28462.5 грн. Яку систему оплати праці було застосовано?
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 135 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.2 год., фактичний виробіток за місяць – 120 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 160 год., дохід підприємства за місяць – 700 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 6 %, розмір інших доплат – 2%, розмір надбавок – 5 %, розмір премій – 30 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за простою почасовою (погодинною) системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
В результаті проведеної фотографії робочого часу, встановлено що протягом часу спостереження менеджер технічного рівня: запізнився на роботу на 10 хв., ознайомлювався з інформацією про особливості поставленого до виконання завдання 15 хв., видав підлеглим завдання для виконання 13 хв., ознайомлювався з робочою кореспонденцією 11 хв., проводив перевірку виконання завдань підлеглими 25 хв., узгоджував у телефонній розмові з керівництвом питання про ремонт комп'ютерної техніки у підрозділі 14 хв., здійснював обхід робочих місць підлеглих 20 хв., складав список підлеглих, що претендують на підвищення кваліфікаційної категорії 23 хв., проводив приватні телефонні розмови 8 хв., складав список підлеглих на преміювання за минулий місяць 22 хв., перевірив результати виконання виданого підлеглим завдання 30 хв., складав план роботи підрозділу на наступний день 26 хв. Час, витрачений менеджером на виконання функції мотивування, становить у % від всього часу спостереження
0%
0%
0%
0%
View this question
Інкасатор одержує в касах підприємств і організацій грошову готівку у спеціальних опломбованих сумках, доставляє і здає їх у каси банків; одержує в касах Національного банку України та комерційних банків паперові гроші, монету та інші цінності, сформовані і спаковані в установленому порядку, доставляє і здає їх відповідно до одержаного завдання у каси регіональних управлінь та установ Національного банку України, комерційних банків, інших підприємств і організацій. Яка форма оплати праці найкраще підходить для мотивування працівника?
❌
✅
❌
❌
View this question
Механік станції технічного обслуговування (СТО), що виконує переважно діагностичні роботи (де складно точно пронормувати час). Яка форма оплати праці найкраще підходить для мотивування працівника?
❌
✅
❌
❌
View this question