Crowdly
Add to Chrome
Менеджмент [05296]
Looking for Менеджмент [05296] test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Менеджмент [05296] at vns.lpnu.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Величину випуску продукції за одиницю робочого часу характеризує показник
✅
❌
❌
❌
View this question
Документ, в якому визначаються основні функції, обов’язки, права та відповідальність працівника підприємства при здійсненні ним діяльності на певній посаді
✅
❌
❌
❌
❌
View this question
Результат формалізації методів менеджменту, на основі якого керуюча система організації безпосередньо впливає на керовану
❌
✅
❌
❌
View this question
Товариство, статутний фонд якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники якого відповідають за боргами товариства своїми внесками до статутного фонду, а при недостатності цих сум – додатково належним їм майном в однаковому для всіх учасників кратному розмірі до внеску кожного учасника – це
❌
✅
❌
❌
❌
View this question
Чи правильним є твердження? – Основною причиною неефективності комунікацій є громіздка структура управління підприємством.
0%
0%
View this question
Чи правильним є твердження? – Стиль керівництва залежить від балансу між турботами про людські стосунки та виконанням завдань організації.
0%
0%
View this question
Чи правильним є твердження? – Чим вищим є статус відправника, тим вищим є рівень достовірності інформації.
✅
❌
View this question
Чи правильним є твердження? – Виявлення та оцінювання альтернатив є етапом прийняття управлінського рішення.
0%
0%
View this question
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка –140 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.1 год., фактичний виробіток за місяць – 100 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 163 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 5 %, розмір інших доплат – 3 %, розмір надбавок – 4 %, розмір премій – 25 %, норматив комісійної оплати – 6 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за відрядно-преміальною системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
View this question
В результаті проведеної фотографії робочого часу, встановлено що протягом часу спостереження менеджер технічного рівня: запізнився на роботу на 8 хв., ознайомлювався з інформацією про особливості поставленого до виконання завдання 13 хв., видав підлеглим завдання для виконання 15 хв., ознайомлювався з робочою кореспонденцією 14 хв., проводив перевірку виконання завдань підлеглими 35 хв., узгоджував у телефонній розмові з керівництвом питання про ремонт комп'ютерної техніки у підрозділі 9 хв., здійснював обхід робочих місць підлеглих 17 хв., складав список підлеглих, що претендують на підвищення кваліфікаційної категорії 22 хв., проводив приватні телефонні розмови 20 хв., складав список підлеглих на преміювання за минулий місяць 16 хв., перевірив результати виконання виданого підлеглим завдання 35 хв., складав план роботи підрозділу на наступний день 32 хв. Втрати часу менеджера через порушення трудової дисципліни у % від всього часу спостереження
0%
0%
0%
0%
0%
View this question