При прийнятті на роботу з працівником відповідно до п. 4 частини першої

ст. 24 КЗпП України трудовий договір було укладено у письмовій формі. У

договорі було обумовлено умови розірвання, у т. ч. й такі, що не передбачені

трудовим законодавством. Через певний час трудовий договір з працівником було

достроково розірвано відповідно до визначених у ньому умов, зокрема тих, що не

передбачені трудовим законодавством, а працівника було звільнено з роботи за п.

8 ст. 36 КЗпП. Чи відповідають дії керівника підприємства щодо звільнення

працівника вимогам законодавства про працю? Правильна відповідь:

Колишній працівник підприємства, звільнений з роботи за п. 6 частини

першої ст. 40 КЗпП України, через три місяці після звільнення з роботи

звернувся до керівника підприємства із заявою про зміну дати звільнення та

оплату листка непрацездатності у зв’язку з тим, що йому в день звільнення було

видано листок непрацездатності та протягом трьох місяців після звільнення він

проходив стаціонарне і амбулаторне лікування. Керівник підприємства відмовив

колишньому працівнику в задоволенні його прохань, мотивуючи тим, що в день

звільнення він був на роботі, а листок непрацездатності йому могли видати в

день звільнення, однак вже після закінчення робочого часу на підприємстві. Чи

правомірною є відмова керівника підприємства в задоволенні заяви колишнього

працівника підприємства? Правильна відповідь:

На підприємстві було проведено конкурс на заміщення вакантної посади

начальника відділу, за результатами якого конкурсна комісія визнала переможцем

та рекомендувала керівнику підприємства перевести на вищеназвану посаду

провідного інженера цього відділу Харченка І. І. Керівник підприємства не

погодився з рекомендацією конкурсної комісії і не задовольнив заяву Харченка І.

І. про переведення на вакантну посаду начальника відділу, мотивуючи тим, що

Харченко І. І. є батьком трьох малолітніх дітей і тому не зможе повноцінно

виконувати посадові обов’язки. Правильна відповідь:

Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається

працівнику, який має право на таку відпустку:

Працівник відділу кадрів ознайомив новоприйнятого працівника з наказом

про прийняття на роботу, направив його у відділ техніки безпеки, виробничої

санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони для проходження відповідних

інструктажів, а після цього — на робоче місце для виконання трудових обов’язків

і попросив зайти у відділ кадрів післязавтра для ознайомлення з текстом

колективного договору і правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Чи відповідають дії працівника відділу кадрів вимогам законодавства про працю?

Правильна відповідь:

Працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням у четвер 11

липня 2013 року без зазначення в ній дати свого звільнення. У який із

нижченаведених днів роботодавець повинен звільнити працівника з роботи (видати

трудову книжку, виплатити розрахункові кошти)? Правильна відповідь:

Керівник підприємства у зв’язку з простоєм

механоскладального цеху, зумовленого відсутністю комплектуючих вузлів і

деталей, частині працівників цього цеху своїм розпорядженням доручив тимчасово

виконувати роботи з прибирання приміщень і території підприємства під

керівництвом начальника адміністративно-господарського відділу, одночасно

змінивши їм умови оплати праці, а саме: перевівши працювати з

відрядно-преміальної системи оплати праці на погодинно-преміальну. Чи

відповідає таке розпорядження керівника підприємства вимогам законодавства про

працю? Правильна відповідь:

Ненормований робочий день на підприємствах, в

установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватися

для окремих працівників, а саме для:

Між підприємством та університетом укладено договір на підготовку

фахівців окремих спеціальностей, згідно з яким університет щороку направляє на

підприємство студентів для проходження чотиримісячної виробничої практики.

Підприємство щороку приймає на роботу випускників університету і встановлює

тримісячний випробувальний термін тим з них, хто не проходив на підприємстві

виробничої практики. Правильна відповідь: