Entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes de los trabajadores.

 Entregar una copia del contrato al trabajador y una copia básica a los representantes de los trabajadores.

Entregar una copia del contrato al trabajador, una copia básica a los representantes de los trabajadores y realizar la comunicación oportuna a la oficina de empleo con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.

Comunicar y entregar en la oficina de empleo, en el plazo de 15 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del contrato.

A oscilaciones que generen desajustes.

Al incremento ocasional e imprevisible de la actividad.

A situaciones estacionales.

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El jefe puede elegir los días de

vacaciones de forma unilateral sin tener que pactar nada.

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El

trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones por lo menos 2 meses antes

de empezar a disfrutarlas.

Voluntaria, por cuenta ajena, remunerada y dependiente.

Voluntaria, por cuenta ajena y dependiente.

Voluntaria, por cuenta propia, remunerada e independiente.

Voluntaria, por cuenta propia, remunerada y dependiente.

40 horas semanales

37,5 horas semanales

8 horas al día

Depende del sector

Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Todas son correctas

Se debe celebrar con un trabajador que esté inscrito como desempleado en la oficina de empleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.

Los contratos celebrados con menores y los contratos formativos

Ninguna respuesta es correcta

Los contratos celebrados con menores y los contratos temporales

Los contratos formativos y la obligatoriedad

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No

puede superar el 75% de la jornada laboral máxima.

Solo

cuando la duración del contrato de trabajo sea superior a cuatro semanas.

Siempre,

ya que de lo contrario el contrato se considera nulo de pleno derecho.

Únicamente en los contratos de carácter indefinido

ordinario.

Cuando

lo exija una disposición legal y, en todo caso, en contratos formativos o a

tiempo parcial.