Робота людини обговорюється в групі. Вона поділяється при цьому на окремі складові і оцінюється по кожній з них

Передача працівникові конкретної виробничої ситуації із завданням проведення аналізу і підготовки пропозицій щодо ЇЇ вирішення у формі доповіді

Оцінка працівника особами, які не були з ним колись знайомі (5-7 осіб), на основі «перехресного допиту»

Комплексний метод оцінки персоналу, що використовує інші методи для визначення атестаційною комісією відповідності кандидата вакантній посаді або посаді, яку він займає

Визначення сукупності оціночних показників якості, складності і результативності праці і порівняння їх з попереднім періодом або нормативом за допомогою вагових коефіцієнтів