вивчення внутрішнього і зовнішнього ринків праці та його сегментів

Забезпечення підприємства працівниками бажаних якостей, які відповідають визначеним вимогам, здатні своєчасно та якісно розв’язувати завдання

узгодження дій адміністрації, трудового колективу, профспілок, спрямованих на соціальну стабільність

розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи

вивчення впливу існуючого розміщення працівників на робочих місцях за результатами роботи підприємства

75258 грн/ос

59299 грн /ос

100000 грн/ос

60250 грн/ос

83947 грн/ос

Проведення організаційно-управлінської гри, аналіз знань та вмінь і оцінка здатності праці в малій групі

Спостереження за працівником, якого оцінюють, у неформальних умовах (на відпочинку, у побуті) і у робочій обстановці методами моментних спостережень і фотографії робочого дня

Передбачає послідовну докладну характеристику позитивних і негативних рис працівника і може комбінуватися з попереднім

Керівник заповнює спеціальну форму, характеризуючи кожен аспект роботи працівника

Аналіз кадрових даних, листок з обліку кадрів, особиста заява, автобіографія, документи про освіту, характеристика

Оцінювання потенціалу працівників, оцінювання індивідуального внеску, атестація кадрів

Розрахунок потреби в кадрах, атестація кадрів, рух кадрів

Розрахунок потреби в кадрах, моделі робочих місць, професійний набір кадрів, формування резерву кадрів

Професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка персоналу

Планування службової кар’єри, умови оплати праці, рух кадрів

Розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи

Охоплення критеріями всіх ключових характеристик, необхідних для успішного виконання обов’язків

вивчення внутрішнього і зовнішнього ринків праці та його сегментів

Забезпечення точності і стійкості результатів

Відповідність критеріїв змісту роботи

Вміння

Навички

Організаційно-правове становище працівника

Відомості про навчання

Обов’язки працівника

штатний склад кваліфікованих працівників будь-якої організації, виділений за професійними ознаками (кваліфікація)

працездатна частина населення країни, яка завдяки психофізіологічним та інтелектуальним якостям здатна виробляти матеріальні блага або послуги

склад найманих працівників організації виділений не тільки за професійними, а й за персональними особливостями, який формується і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів

сукупність фізичних та духовних здібностей людини, що застосовуються нею в процесі праці

сукупність соціальних, психологічних і культурних якостей працівників

пристосування людини до суспільних відносин

пристосування працівника до колективу та його традицій

пристосування особи до психологічних, фізіологічних та організаційно-технічних особливостей професійної діяльності на виробництві

пристосування працівників до вимог обраної професії, виробничої діяльності

знайомство працівника з особливостями організаційно-економічного механізму управління фірмою, місцем свого підрозділу і посади в загальній системі цілей та в організаційній структурі