Es

el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de

clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para el

sistema de remuneración.

Es

el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones.

Procedimientos

que pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y

equitativas en la organización.