на методи владного, морального, матеріального впливу

кількісні, якісні;

відображенням результатів праці у розподілі фонду оплати праці, премії, цінних паперів,компенсацій, дивідендів;

на створенні системи чіткого контролю дисципліни праці і відображенні її у тарифній системі;