можливість   обмеження положеннями, політикою фірми, складність визначення                 розміру винагороди;

еталонний вплив сильніший, знання і досвід деяких підлеглих можуть бути кращими, що робитиме їх експертами і викликатиме конфлікти. 

відсутність довіри до керівника, низька активність підлеглих, страх перед відповідальністю; 

обмеження розмірів винагороди за результати, різні оцінки цінностей і суперечності з цього приводу.