Add to Chrome
✅ The verified answer to this question is available below. Our community-reviewed solutions help you understand the material better.
Převedenízaměstnance na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím
Převedení
zaměstnance na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím
Musíbýt podloženo lékařským posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb neborozhodnutím příslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, o tom, žezaměstnankyně dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Musí
být podloženo lékařským posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo
rozhodnutím příslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, o tom, že
zaměstnankyně dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.
žádná odpověďnení správná
žádná odpověď
není správná
Musíbýt provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně pracuje v noci.
být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně pracuje v noci.
Musíbýt provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně vykonávápráci uvedenou ve vyhlášce MZ č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích apracovištích.
být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně vykonává
práci uvedenou ve vyhlášce MZ č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a
pracovištích.
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!