může být sjednána nejpozději v den, který byl

sjednán jako den nástupu do práce

žádná odpověď není správná

může být sjednána při převedení zaměstnance na nový

druh práce

může

být sjednána při uzavření pracovního poměru, který nahrazuje dohodu o provedení

práce sjednanou mezi stejnými subjekty

jmenováním

pracovní smlouvou

dohodou o pracovní činnosti

žádná

odpověď není správná

dohodou o provedení práce

založit

nelze, vždy musí být pracovní poměr založen jen pracovní smlouvou, avšak

možnost odvolání z pracovního místa je možné sjednat v pracovní

smlouvě všech vedoucích zaměstnanců

se

zakládá u pracovních míst (funkcí) vymezených v § 73 odst. 3 ZPr

se zakládá u pracovních míst (funkcí) uvedených v §

33 odst. 3 ZPr vždy

se

zakládá u pracovních míst (funkcí) uvedených v § 33 odst. 3 ZPr tehdy, pokud se

zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou, že k výkonu práce na daném

pracovním místě sjednají pracovní smlouvu

žádná

odpověď není správná

na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky

trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána

doba jeho trvání

na

dobu určitou nesmí být sjednán s mladistvým zaměstnancem

na dobu určitou může být (mezi týmiž smluvními stranami)

opakován (prodlužován) nejvýše 2x

žádná odpověď není správná

žádná odpověď

není správná

může být sjednána v délce 3 měsíců po sobě

jdoucích ode den vzniku pracovního poměru

musí

být sjednána v pracovní smlouvě

nemůže

být sjednána se jmenovaným zaměstnancem

může

být sjednána v délce 9 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního

poměru u vedoucího zaměstnance

musí

být sjednána s každým vedoucím zaměstnancem

žádná odpověď

není správná

pracovní poměr na dobu určitou řadového zaměstnance

sjednaný na dobu 6 měsíců se zkušební dobou 3 měsíce

pracovní poměr na dobu určitou vedoucího zaměstnance

sjednaný na dobu 12 měsíců se zkušební dobou 6 měsíců

zkušební

dobu nelze sjednat, pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou

pracovní

poměr na dobu určitou sjednaný na dobu 4 měsíců se zkušební dobou 3 měsíce

může

být zaměstnancem i zaměstnavatelem vypovězena, odstoupit od ní smí jen zaměstnanec

zakládá

závazek zaměstnance zdržet se, po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle

však po dobu 6 měsíců, výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s

předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu

zakládá závazek zaměstnavatele, poskytnout

zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši ½ průměrného

měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku zaměstnance

žádná odpověď není správná

může

být sjednána s každým vedoucím zaměstnancem

se

nevztahuje na tzv. pracující důchodce

žádná odpověď není správná

se

nevztahuje na případy, kde se jedná tzv. vedlejší pracovní poměr

se nevztahuje na případy prací, kde odchylku

odůvodňují vážné provozní důvody u zaměstnavatele či zvláštní povaha práce

(např. práce sezónní), za podmínek stanovených zákoníkem práce

se

vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky

se nevztahuje na pracovní poměry tzv. agenturních

zaměstnanců

ujednání

o zkušební době

druh práce

místo výkonu práce

ujednání

o mzdě

den nástupu do práce

žádná

odpověď není správná

jmenováním

povýšením

pracovní smlouvou

volbou

žádná

odpověď není správná