стилі, базовані на оцінці поведінки керівника від орієнтації на роботу до орієнтації на працівника;

стилі, що відображають залежність поведінки керівника від зрілості виконавців та поведінки, орієнтованої на завдання; 

стилі, які враховують інтереси організації і потреби працівників;

стилі лідерства: авторитарне і консультативне.