může zaměstnavatel zaměstnanci určit na dobu dočasné

pracovní neschopnosti

zaměstnanci určuje písemně

zaměstnavatel nejméně 14 předem, nemí-li dohodnuto jinak 

žádná odpověď není správná

si může zaměstnanec určit sám, nerozvrhne-li mu

zaměstnavatel celý nárok do 30. června daného kalendářního roku