Фундаментальні зміц­нюючі основи, які набули вже характеру «світосприйнятних догматів віри», тобто вважаються незамінними і не потребують постійного узаконення. 

«Постулати віри», еталони щоден­ної поведінки співробітників, кожен працівник підприємства знає, як він повинен себе поводити і якого способу дії від нього очікують.

Зовнішній образ організації, перше враження, видимі і відчутні елементи культури (фірмовий одяг, знаки фір­ми, тощо)