temeljna uvjerenja i ideje o tome koju vrstu ciljeva trebaju ostvarivati organizacijski članovi te ideje o odgovarajućim vrstama standarda ponašanja kojih se trebaju pridržavati da postignu te ciljeve

objekti, djela ili događaji koji prenose značenje drugima, tj. nešto vidljivo što se može rabiti kao predodžba neke apstraktne, zajedničke vrijednosti ili nečega što ima posebno značenje

planirane aktivnosti koje označavaju posebna događanja koja ističu i potkrjepljuju vrijedna postignuća, povezuju ljude omogućavajući im da sudjeluju u važnim događajima i označavaju i slave heroje

opetovani, ustaljeni oblici ponašanja kojima se pojačava i stimulira identifikacija pojedinca s organizacijom, stvaraju određene navike ponašanja, ophođenja i međusobnih odnosa

koncepcija poželjnih oblika ponašanja, tj. standardi za radno ponašanje i očekivane efekte