Je
možné dodatečně měnit důvod uvedený ve výpovědi z pracovního poměru dané
zaměstnavatelem?

Question

Je
možné dodatečně měnit důvod uvedený ve výpovědi z pracovního poměru dané
zaměstnavatelem?

Answer

Ano,
ale pouze „ve prospěch“ zaměstnance – tedy např. na důvod, se kterým se pojí
nárok zaměstnance na odstupné

Answer

Ne, nikdy

Answer

Jen se
souhlasem druhé strany

Answer

Žádná
varianta není správná

Crowdly