Le Code du
Travail impose un entretien préalable avant toute décision définitive de
licenciement. Cette formalité doit être respectée quel que soit le motif de la
rupture.

Question

Answer

L’entretien préalable
permet à l’employeur de conforter le motif de licenciement. Il doit y faire
état de sa décision de licencier.

Answer

Les arguments de
l’employeur et du salarié sont confrontés sans que la décision de rupture ne
soit prise.

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Le Code du Travail impose un entretien préalable avant toute décision définitiv...

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