La faute légère du

salarié entraine des conséquences significatives dans le bon fonctionnement de

l’entreprise. L’employeur est tenu de constater la faute lors d’un entretien

préalable s’il souhaite sanctionner le salarié.  

Les fautes légères

accumulées peuvent être assimilées à une faute sérieuse justifiant la rupture

du contrat de travail.