Zaměstnavatel může Simonu i bez jejího souhlasu na dobu nezbytně nutnou převést i na výkon jiné práce, je-li to potřeba s ohledem na jeho provozní potřeby (nemoc recepční). To platí i tehdy, je-li druh práce sjednán pouze na pozici účetní.

Správné řešení příkladů je odvislé od toho, jak široce je sjednán druh práce v pracovní smlouvě. Obsahuje-li pracovní smlouva ujednání, podle něhož má Simona pracovat jako účetní, nemůže zaměstnavatel bez souhlasu Simony chtít, aby pracovala ještě na recepci.

Smluvní strany se mohou dohodnout, že práci účetní bude Simona vykonávat na základě pracovní smlouvy. Práci recepční může Simona vykonávat na základě dohody o provedení práce. V celkovém souhrnu však nesmí počet odpracovaných hodin paní Simony ve všech pracovněprávních vztazích v rámci advokátní kanceláře přesáhnout 40 hodin za týden.