Ustanovení, podle něhož zaměstnancům náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, pracovali-li u zaměstnavatele méně než jeden rok a zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný.

Ustanovení, podle něhož přísluší zvláštní příplatek zaměstnancům, u nichž se nevyskytne během roku překážka v práci.

Ustanovení o délce zkušební doby v rozsahu 3 měsíců pro všechny nově nastupující zaměstnance.

Ustanovení, podle něhož zaměstnanci pracující na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr či v pracovním poměru nemají nárok na cestovní náhrady.

Není podle zákoníku práce nikdy přípustné.

Může pouze zaměstnanec jako slabší smluvní strana.

Může učinit i zaměstnanec v případě, kdy byla pracovní smlouva uzavírána elektronickými prostředky.

Je přípustné pouze tehdy, pokud si to strany výslovně ujednaly.

Znamená, že každý zaměstnanec má dostávat takovou výši odměny, která je odvislá od kvality a kvantity odvedené práce, a to bez ohledu na práci odvedenou kolegy, kteří vykonávají stejnou práci.

Znamená, že všichni zaměstnanci vykonávající stejnou práci musí dostávat stejně vysokou odměnu.

Neumožňuje zaměstnavateli, aby při stanovení výše odměny přihlížel i k životním nákladům zaměstnance.

Výpověď je absolutně neplatná, neboť zaměstnavatel je povinen skutkově vymezit důvod výpovědi.

Smluvní strany se mohou dohodnout i na kratší délce výpovědní doby, než stanoví zákoník práce.

Zaměstnavatel není povinen důvod výpovědi skutkově odůvodňovat, stačí, pokud do výpovědi uvede zákonem stanovený důvod.

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby dne 31. 7. 2026.

Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, pracovní poměr nevznikne. Zaměstnanec se zároveň dopouští přestupku dle zákona o inspekci práce.

Pracovní poměr skončí 15. 5. 2027 a zkušební doba uplyne 15. 8. 2026.

Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, pracovní poměr vznikne. Tato skutečnost však působí relativní neplatnost pracovní smlouvy.

Pracovní poměr skončí 14. 5. 2027. Zkušební doba uplyne v závislosti na tom, zda během prvních třech měsíců trvání pracovního poměru nebude zaměstnanec nemocný či nebude čerpat dovolenou, nebo neobjeví-li se jiná překážka v práci.

Paní Esmeralda je povinna příkazu zaměstnavatele uposlechnout. Pokud příkazu neuposlechne, jedná se o porušení jejích pracovních povinností.

Nebude-li paní Esmeralda z důvodu havárie vody vykonávat žádnou práci, přísluší jí náhrada mzdy ve výši 100%.

Bude-li Esmeralda sekat trávu, může ji zaměstnavatel zaplatit nižší odměnu, než která přísluší za prodej občerstvení.

Zaměstnavatel může paní Esmeraldě přikázat, aby se na zbytek směny přesunula k prodeji zmrzliny do kiosku v Prostějově, který rovněž provozuje.

Zaměstnavatel může Simonu i bez jejího souhlasu na dobu nezbytně nutnou převést i na výkon jiné práce, je-li to potřeba s ohledem na jeho provozní potřeby (nemoc recepční). To platí i tehdy, je-li druh práce sjednán pouze na pozici účetní.

Správné řešení příkladů je odvislé od toho, jak široce je sjednán druh práce v pracovní smlouvě. Obsahuje-li pracovní smlouva ujednání, podle něhož má Simona pracovat jako účetní, nemůže zaměstnavatel bez souhlasu Simony chtít, aby pracovala ještě na recepci.

Smluvní strany se mohou dohodnout, že práci účetní bude Simona vykonávat na základě pracovní smlouvy. Práci recepční může Simona vykonávat na základě dohody o provedení práce. V celkovém souhrnu však nesmí počet odpracovaných hodin paní Simony ve všech pracovněprávních vztazích v rámci advokátní kanceláře přesáhnout 40 hodin za týden.

Pracovní poměr, který byl sjednán na dobu určitou, je možné rozvázat výpovědí.

Bez ohledu na ujednání v pracovní smlouvě, zaměstnanci může být přikázáno, aby vykonal pracovní cestu, avšak pouze tehdy, nepečuje-li zaměstnanec o dítě mladší 8 let.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru může být doručena na osobní email zaměstnance, avšak pouze za předpokladu, je-li datová zpráva podepsána uznávaným elektronickým podpisem.

Zaměstnavatel může v průběhu trvání pracovního poměru jednostranně změnit zaměstnanci místo výkonu práce.

Pracovní smlouva pana Miroslava mohla obsahovat ujednání, podle něhož se pracovní poměr sjednává se zkušební dobou v délce 9 měsíců.

V pracovní smlouvě je možné se dohodnout, že zaměstnanci se nebude započítávat jako výkon práce doba svátku, během něhož zaměstnanci náleží náhrada mzdy.

Pracovní poměr skončí 16. 4. 2026, avšak pouze za předpokladu, nebude-li zaměstnanec i po tomto datu pokračovat v konání prací s vědomím svého vedoucího.

Neplatnost okamžitého zrušení lze napadnout žalobou před soudem do 2 měsíců od okamžiku, kdy měl pracovní poměr na základě okamžitého zrušení skončit.

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě bez uvedení důvodů.

Může zaměstnavatel učinit vždy pouze po předchozím souhlasu odborové organizace.