підвищенні зацікавленості працівника в постійному розвитку своїх ділових і особистих якостей, поліпшення результатів праці, як умови успішного проходження атестації

установленні факту відповідності працівника вимогам посади, яку він обіймає та ступеня його конкурентоспроможності

знайомстві із можливостями і здібностями підлеглих

періодичній перевірці ділових і особистих якостей працівників та їхньої відповідності займаній посаді

застосуванні наукового підходу в наборі персоналу та його оптимальної розстановки