використання достатньо повної системи показників для характеристики працівника, його діяльності, поведінки, використання достовірної інформаційної бази для розрахунку показників, охоплення досить тривалого періоду роботи і урахування динаміки результатів діяльності протягом цього періоду

участь громадськості, залучення до оцінювання колег і підлеглих

обов’язкове та оперативне застосування діючих заходів за результатами оцінювання

своєчасність і швидкість оцінювання, регулярність його проведення

ознайомлення працівників з порядком і методикою проведення оцінювання,доведення його результатів до всіх зацікавлених осіб