Розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи

Охоплення критеріями всіх ключових характеристик, необхідних для успішного виконання обов’язків

вивчення внутрішнього і зовнішнього ринків праці та його сегментів

Забезпечення точності і стійкості результатів

Відповідність критеріїв змісту роботи