může

být zaměstnancem i zaměstnavatelem vypovězena, odstoupit od ní smí jen zaměstnanec

zakládá

závazek zaměstnance zdržet se, po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle

však po dobu 6 měsíců, výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s

předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu

zakládá závazek zaměstnavatele, poskytnout

zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši ½ průměrného

měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku zaměstnance

žádná odpověď není správná

může

být sjednána s každým vedoucím zaměstnancem