Les parties conviennent du principe d’une rupture conventionnelle lors

d’un ou plusieurs entretiens. La convention doit fixer la date de rupture du

contrat de travail et être signée par le président du Conseil de Prud’hommes.

Le Code

du travail définit le contenu de la convention. Celle-ci doit préciser les

conditions de la rupture, notamment le montant de l’indemnité spécifique de

rupture conventionnelle.