співробітник мотивований на досягнення результату; при цьому він

ознайомлений з критеріями оцінювання своєї трудової діяльності, і вони для нього

зрозумілі

НЕ забезпечується постійна підтримка зворотного зв’язку

співробітник отримує заробітну плату згідно грейдів

співробітник має змогу отримати посадовий оклад