впливі на діяльність організації в цілому та на окремих її працівників

достатньому інформуванні працівників про їх функціональні                 обов’язки направлені на виконання цілі організації;

наведенні порядку в організації. 

забезпеченні впливу як через документи тривалої дії, так і через документи короткострокової дії і певні дисциплінарні дії;