Este

estilo está basado en la idea de que los empleados deben ser tratados de forma

similar a los hijos, es decir, con una actitud protectora y controladora. Los

empleadores toman decisiones sin consultar a los empleados, y a menudo ofrecen

beneficios como una manera de "cuidar" de ellos.

Este

estilo promueve la participación

activa de los empleados en

la toma de decisiones. Los líderes buscan obtener el compromiso y la

cooperación de los empleados, basándose en la confianza mutua y el respeto.

Este

estilo se basa en una estructura jerárquica estricta y en la aplicación de

reglas y procedimientos formales para gestionar a los empleados. Se prioriza la

eficiencia y el cumplimiento de normas.