Le salarié peut produire des éléments à l’appui (emails, agendas, témoignages) et le juge apprécie au vu des éléments fournis par les deux parties

La charge de la preuve repose exclusivement sur le salarié, qui doit fournir un décompte précis validé par l’employeur

L’absence de badgeuse ou de système de pointage exonère l’employeur de tout paiement

Le salarié ne peut rien réclamer s’il n’a pas d’autorisation préalable de son supérieur