Працівник бере участь в обговоренні проблеми і відстоює свою точку зору в групі з 9-15 осіб

Комплексний метод оцінки персоналу, що використовує інші методи для визначення атестаційною комісією відповідності кандидата вакантній посаді або посаді, яку він займає

Працівник оцінюється усіма, з ким контактує в процесі роботи

Бесіда з працівником для отримання додаткових даних про людину

Експерти обирають найбільш підходящу для працівника характеристику із заданого набору