Методи, орієнтовані на такі мотиви поведінки, як усвідомлена необхідність дисципліни праці, почуття обов'язку, прагнення людини трудитися в певної організації, на культуру трудової діяльності 

Методи, засновані на використанні соціального механізму управління (система взаємовідносин у колективі, соціальні потреби і т.п.)

Методи управління, що ґрунтуються на відносинах єдиноначальності, дисципліни і відповідальності, здійснюються у формі організаційного та розпорядчого впливу

Методи економічного механізму, за допомогою якого забезпечується прогресивний розвиток організації