складні  методи визначення винагороди за розміром і змістом;

обмеження через законодавчі акти, положення, політику фірми у розмірах винагороди, а також у виявленні ставлення працівника  до винагороди; 

відсутність довіри до керівника, гальмівні процеси у розвитку здібностей працівників.

високі затрати на управління, недовіра до керівника, складні стосунки між працівниками;