Проведення організаційно-управлінської гри, аналіз знань та вмінь і оцінка здатності праці в малій групі

Спостереження за працівником, якого оцінюють, у неформальних умовах (на відпочинку, у побуті) і у робочій обстановці методами моментних спостережень і фотографії робочого дня

Передбачає послідовну докладну характеристику позитивних і негативних рис працівника і може комбінуватися з попереднім

Керівник заповнює спеціальну форму, характеризуючи кожен аспект роботи працівника

Аналіз кадрових даних, листок з обліку кадрів, особиста заява, автобіографія, документи про освіту, характеристика